“É importante que tenhamos avanços na mesa específica, de modo que as principais reivindicações dos empregados sejam atendidas. Jornada, Sipon e segurança são temas que preocupam muito os empregados, assim como as questões de remuneração e saúde”, afirma Plínio Pavão, diretor da Contraf-CUT e empregado da Caixa.

Nas duas rodadas anteriores, ocorridas nos dias 10 e 17, em Brasília, não teve qualquer avanço para os empregados. Nessas ocasiões, por exemplo, foram discutidas questões relativas à Funcef e aposentados, isonomia de direitos, carreira, contratação de pessoal, representação dos empregados no Conselho de Administração, saúde do trabalhador, Saúde Caixa e condições de trabalho.

Confira as reivindicações sobre os temas em negociação nesta quinta-feira:

Jornada de trabalho e Sipon

– Adoção e respeito à jornada de seis horas para todos os empregados, inclusive os de nível gerencial e carreiras profissionais, sem redução salarial.

– Registro obrigatório de ponto para todos os empregados, inclusive os de nível gerencial.

– Fim das horas extras sistemáticas.

– Pagamento de todas as horas extras acrescidas de 100% da hora normal.

– Pagamento das horas “in itinere” nos casos de viagem a serviço da Caixa, com os seguintes critérios:
a) como hora normal trabalhada no período das 6h às 22h em dias úteis;
b) como hora extra no período noturno e em finais de semana ou feriados.

– Extinção do registro de horas negativas no Sipon e do bloqueio de acesso motivado por falta de homologação do gestor ou decorrente de hora extra não acordada, bem como adoção de login único para acesso aos sistemas corporativos.

– Realização de cursos da UCC obrigatoriamente dentro da jornada de trabalho, com disponibilização de local e equipamento adequados, além de planejamento, de forma a garantir a igualdade a todos os empregados.

– Proibição de trabalho aos sábados, domingos e feriados, exceto quando se tratar das situações previstas nos artigos 61 e 62 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), ocasiões em que a Caixa fica obrigada ao pagamento das horas trabalhadas com acréscimo de 100%, mais tíquete-alimentação e transporte a todos os trabalhadores envolvidos.

Segurança bancária

– Criação de estrutura de segurança em todos os estados, compatíveis com as demandas locais.

– Instalação de divisórias entre os guichês de caixa e penhor, separando os clientes durante o atendimento, nos moldes da lei municipal existente em Jundiaí (SP).

– Instalação de biombo que impeça a visualização das operações efetuadas nos caixas pelo público, sem impedir a visão dos caixas.

– Implantação das portas de segurança com detectores de metais na entrada das agências, antes das salas de auto-atendimento.

– Retomada da implantação do modelo “Agência Segura”.

– Proibição do transporte de valores por empregados da Caixa.

– Proibição do atendimento prévio na parte externa das unidades.

– Obrigatoriedade de apresentação de relatório para as entidades sindicais e representativas dos empregados sobre estatísticas das ocorrências de assaltos, furtos e outros delitos ocorridos em agências da Caixa e correspondentes bancários.

– Isenção de tarifas para TED e DOC nos casos de saque do FGTS, precatórios e alvarás judiciais, como forma de prevenção de ações criminosas denominadas “saidinha de banco”.

– Abertura de agência somente com o total cumprimento do plano de segurança aprovado pela Polícia Federal.

– Aperfeiçoamento da crítica nos sistemas e aplicativos, impedindo operações em desacordo com os manuais normativos, reduzindo os riscos de fraude.

Expectativa

“Nossa expectativa é que consigamos avançar porque não se justifica o empregado viver com tantos problemas, diante do lucro estrondoso de R$ 2,8 bilhões da Caixa no primeiro semestre deste ano”, conclui Plínio.

Fonte: Contraf-CUT com Fenae